{"id":15812,"date":"2019-01-23T03:12:44","date_gmt":"2019-01-22T20:12:44","guid":{"rendered":"http:\/\/v1.lingkaran.co\/?p=15812"},"modified":"2019-01-23T03:13:40","modified_gmt":"2019-01-22T20:13:40","slug":"firetalks-jkt-talent-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lingkaran.co\/blog\/firetalks-jkt-talent-2019\/","title":{"rendered":"Firetalks Jakarta: Talent Forecast 2019"},"content":{"rendered":"

Pada tanggal 13 Desember 2018 lalu, lingkaran membuat sebuah trend forecasting talk berjudul Firetalks untuk mengakomodasi para pencari dan pemberi kerja dalam menghadapi perubahan-perubahan di bidang talent untuk tahun 2019.
\n<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

—<\/span><\/p>\n

Sebuah organisasi membutuhkan pekerja-pekerja berbakat untuk mencapai tujuan-tujuannya. Namun, seiring berkembangnya ekonomi, definisi berbakat mulai berubah dan berkembang. Memenuhi kualifikasi pekerjaan dan merekrut orang yang tepat pun menjadi sebuah tantangan baru yang terus berkembang.<\/span><\/p>\n

Firetalks diadakan di \u00a0Vamonos Coworking Menteng dan dimoderatori oleh <\/span>Agi Anyndhita<\/b> selaku representative dari lingkaran. Talkshow ini diisi oleh <\/span>Adil Alba <\/b>sebagai representatif dari <\/span>talent.id<\/b>, <\/span>Wisnu Adryan<\/b> selaku marketing lead <\/span>Glints<\/b>, serta <\/span>Bhisma Al<\/b>, chairman dari <\/span>Socialights Indonesia.<\/b><\/p>\n

Acara ini dimulai dengan napak tilas kejadian-kejadian penting yang terjadi di tahun 2019 seperti <\/span>Asian Games 2019, IMF World Bank Meeting<\/b>, serta <\/span>Pilkada serentak<\/b>. <\/span><\/p>\n

—<\/span><\/p>\n

Kemudian, lingkaran juga berdiskusi tentang hal-hal yang akan terjadi di ranah ketenagakerjaan di tahun 2019.<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n

<\/h5>\n
<\/h5>\n
—<\/span><\/h5>\n
Adil Alba:<\/h5>\n

\u201cSaya melihat 2019 sebagai kemungkinan yang menarik. Ada kecenderungan anak muda untuk menjamah lini-lini yang belum terjamah karena jumlahnya makin banyak dan persaingan makin keras. Contoh gampangnya \u00a0banyak anak muda yang masuk ke politik praktis, tidak sebagai buntut tapi juga memberi masukan yang baik untuk senior-seniornya. Maka dari itu orang-orang tua mulai melihat anak muda dan memberikan ruang untuk mereka. Sehingga startup jadi banyak banget dan diinisiasi anak muda. Cuman sekarang permasalahannya lini mana lagi yang bisa dimasukin?\u201c<\/span><\/p>\n

—<\/span><\/h5>\n
Wisnu Adryan: <\/span><\/h5>\n

\u201cPerpanjangan yang sudah terjadi di 2018, kalau dari segi <\/span>employers <\/span><\/i>mereka akan seperti biasa kesulitan mencari <\/span>talent-talent<\/span><\/i> karena akan semakin saturated di market dengan banyaknya lulusan yang masuk. Kalo dari segi kandidat kalo generasi Y mereka ingin lompat ke<\/span> digital platform<\/span><\/i> yang lebih <\/span>mature <\/span><\/i>dan di <\/span>safest zone<\/span><\/i>. <\/span><\/p>\n

“Kemudian anak lulusan baru akan semakin sulit dapat kerja yang mereka inginkan, mereka itu <\/span>qualified <\/span><\/i>tapi karakter atau <\/span>uniqueness<\/span><\/i>-nya yang kadang ngga ada. Kalau dulu aktif di organisasi itu udah jadi <\/span>highlight <\/span><\/i>CV yang bagus, tapi sekarang kurang. Akan lebih baik kalau dia terlibat di hal-hal proaktif lain seperti riset. Jadi <\/span>it\u2019s a combination of uniqueness and exposure.<\/span><\/i>\u201d<\/span><\/p>\n

—<\/span><\/h5>\n
Bhisma Al:<\/h5>\n

\u201cSebetulnya dari sisi <\/span>employers <\/span><\/i>juga sulit cari <\/span>talent <\/span><\/i>karena jarang ada yang <\/span>qualified enough<\/span><\/i>. Di Socialights, kita lihat sosial medianya mereka, karena kalo dari kami sebagai <\/span>employer <\/span><\/i>akan merekrut seseorang, dia akan menjadi <\/span>representative <\/span><\/i>dari <\/span>brand <\/span><\/i>kami diluar sana.<\/span><\/p>\n

“Kita juga akan melihat dari sisi inovasi, apakah dia bisa inisiatif atau ngga. Kalau dari kita sesimpel melihat gimana cara dia bales <\/span>e-mail<\/span><\/i>. Yang kedua adalh <\/span>problem solver<\/span><\/i>, biasanya kita ngadain <\/span>test <\/span><\/i>untuk itu. Dan yang terakhir adalah loyal, karena generasi sekarang itu bosenan. Kalau kita ngeliat orang yang <\/span>experience<\/span><\/i>-nya banyak dengan umur yang muda, kita malah ngeliat orang itu nggak loyal. Apalagi dengan perpindahan industri yang cukup <\/span>extreme<\/span><\/i>, kita bakal mikir \u2018<\/span>this person doesn\u2019t know what he\/she wants.<\/span><\/i>\u2019\u201c<\/span><\/p>\n

—<\/span><\/h5>\n

lingkaran menyadari bahwa sejak tahun 2018 awal adalah saat dimana angkatan pertama dari generasi Z akan mulai masuk ke industri pekerjaan. <\/em><\/strong>Generasi Z \u00a0yang biasanya didefinisikan sebagai orang yang lahir di pertengahan 1990an sampai pertengahan 200an adalah generasi yang ramah akan teknologi dan sosial media. Namun bagaimana akibatnya apabila sebuah di dalam industri terdapat beberapa generasi yang berbeda?<\/em><\/p><\/blockquote>\n

—<\/span><\/h5>\n
Wisnu Adryan: <\/span><\/h5>\n

\u201cKalau pertanyaannya apakah generation gap akan terasa atau tidak, kalau di Glints salah satu <\/span>culture <\/span><\/i>yang kita punya adalah <\/span>beginners mindset<\/span><\/i>, dalam artian orang yang <\/span>experienced <\/span><\/i>di glints paling cuma 3%. Jadi bisa dibilang bahwa kita percaya sama anak muda dan mengutamakan yang <\/span>fresh grad <\/span><\/i>karena mereka masih punya semangat. Biasanya yang kita tolak itu yang <\/span>experienced <\/span><\/i>dan merasa <\/span>experienced<\/span><\/i>, karena hal itu yang akan membuat <\/span>generation gap <\/span><\/i>semakin berasa. Jadi <\/span>generation gap<\/span><\/i> itu sebenarnya \u00a0memang ada tapi <\/span>deal with it<\/span><\/i> aja, <\/span>be relevant<\/span><\/i>.\u201d<\/span><\/p>\n

—<\/span><\/h5>\n
Adil Alba: <\/span><\/h5>\n

\u201cKita terlalu banyak terfokus sama <\/span>hard skill<\/span><\/i> sampai kita lupa sama <\/span>soft skill<\/span><\/i>. Itu permasalahan yang akhirnya jadi umum. Jadi menurutku kita jangan lupa sama <\/span>soft skill<\/span><\/i> tidak hanya untuk generasi Z tapi generasi lainnya juga. Kita udah banyak denger soal industri 4.0 yang akan banyak menebas habis lapangan pekerjaan namun yang tidak bisa digantikan adalah <\/span>soft skill<\/span><\/i>.\u201d<\/span><\/p>\n

—<\/span><\/h5>\n
Bhisma Al: <\/span><\/h5>\n

\u201cNgomongin generation gap antara Y dan Z yang paling <\/span>stands out<\/span><\/i> dari kacamata saya adalah <\/span>technology adaptability<\/span><\/i>. Kalau Z tuh kasarnya mereka<\/span> born to swipe.<\/span><\/i> Jadi generasi Z itu cepet banget sama teknologi, dan sebenarnya itu salah satu keunggulan dari generasi Z. Tapi saya merasa <\/span>hard skills<\/span><\/i> yang hilang itu <\/span>microsoft office<\/span><\/i>, karena generasi Z itu jago banget kalau main <\/span>snapchat <\/span><\/i>dan lain-lain tapi ketika bikin report menggunakan<\/span> microsoft office<\/span><\/i> masih berantakan.\u201d—<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/div>
<\/figcaption><\/figure><\/a><\/div>\n

 <\/p>\n

—<\/span><\/h5>\n

lingkaran juga berdiskusi tentang pekerjaan \u00a0yang paling diminati di tahun 2019.<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n

—<\/span><\/h5>\n
Wisnu Adryan:<\/span><\/h5>\n

\u201cKalau menurut saya pekerjaan yang berhubungan dengan <\/span>event <\/span><\/i>atau <\/span>community manager<\/span><\/i> tuh lagi <\/span>rising<\/span><\/i>. Pokoknya yang berhubungan dengan komunikasi dan <\/span>networking<\/span><\/i>. Tapi dari data Glints, tingkat pekerjaan yang paling banyak dicari itu malah <\/span>operations<\/span><\/i>, karena <\/span>community manager<\/span><\/i> itu <\/span>mostly <\/span><\/i>yang kepilih adalah yang gaul-gaul. Sementara orang-orang ini harus kerja karena ada kebutuhan.<\/span><\/p>\n

Data scientist kebutuhannya selalu paling banyak tapi <\/span>applicant<\/span><\/i>-nya makin sedikit. Kemudian orang juga masih lebih mementingkan <\/span>company <\/span><\/i>yang sudah <\/span>established <\/span><\/i>ketimbang <\/span>opportunity <\/span><\/i>lain karena menginginkan <\/span>safety <\/span><\/i>dan <\/span>security<\/span><\/i>.\u201d<\/span><\/p>\n

—<\/span><\/p>\n

Kami juga bertanya tentang kesiapan pemerintah dalam menghadapi tantangan industri yang cepat berubah.<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n

—<\/span><\/h5>\n
Adil Albi: <\/span><\/h5>\n

\u201cPemerintah nggak pernah siap tapi itu jadi peluang yang besar bagaimana komunikasi-komunikasi terbangun. Jadi jangan terlalu berharap sama pemerintah, tapi kita juga punya nilai tawar untuk berkontribusi. Jadi saran buat temen-teman yang 2019 akan banyak berhubungan sama pemertintah, ayo sebanyak mungkin kita bangun komunikasi sama pemerintah karena pemerintah juga ada keterbatasan. Pemerintah bergeser perannya jadi moderator dan fasilitator <\/span>instead of<\/span><\/i> memerintah.\u201d<\/span><\/p>\n

—<\/span><\/h5>\n

Terakhir, kami meminta pendapat tentang skill yang akan penting di tahun 2019.<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n

—<\/span>
\nBhisma Al:<\/h5>\n
\u201cDigital itu berkembang, dan gak mungkin kita <\/span>step back<\/span><\/i>. Digital juga mempengaruhi banyak hal. Kedepannya segala sesuatu akan di-<\/span>measure<\/span><\/i> dan didata agar bisa diolah menjadi sesuatu yang lebih baik lagi. Kalau pengen <\/span>stands out<\/span><\/i> banget kasih tambahan di CV kalau kamu bisa baca data dan mengambil keputusan dari data.\u201d<\/span><\/h5>\n

—<\/span><\/p>\n

\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t<\/span><\/a><\/span>\r\n\t\t\t\t\t <\/div><\/h6>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\n
Firetalks adalah event tahunan lingkaran yang membahas tentang prediksi-prediksi untuk tahun berikutnya. Firetalks tahun 2018 diadakan di Jakarta dan Bandung dan membahas tentang prediksi bisnis dan talent. Respon pembicara telah diedit untuk tujuan efisiensi dan kejelasan.<\/em><\/h6>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pada tanggal 13 Desember 2018 lalu, lingkaran membuat sebuah trend forecasting talk berjudul Firetalks untuk mengakomodasi para pencari dan pemberi kerja dalam menghadapi perubahan-perubahan di bidang talent untuk tahun 2019.   — Sebuah organisasi membutuhkan pekerja-pekerja berbakat untuk mencapai tujuan-tujuannya. Namun, seiring berkembangnya ekonomi, definisi berbakat mulai berubah dan berkembang. Memenuhi kualifikasi pekerjaan dan merekrut orang yang tepat pun menjadi sebuah tantangan baru yang terus berkembang. Firetalks diadakan di \u00a0Vamonos Coworking Menteng dan dimoderatori oleh Agi Anyndhita selaku representative dari lingkaran. Talkshow ini diisi oleh Adil Alba sebagai representatif dari talent.id, Wisnu Adryan selaku marketing lead Glints, serta Bhisma Al, chairman dari Socialights Indonesia. Acara ini dimulai dengan napak tilas kejadian-kejadian penting yang terjadi di tahun 2019 seperti Asian Games 2019, IMF World Bank Meeting, serta Pilkada serentak. — Kemudian, lingkaran juga berdiskusi tentang hal-hal yang akan terjadi di ranah ketenagakerjaan di tahun 2019. — Adil Alba: \u201cSaya melihat 2019 sebagai kemungkinan yang menarik. Ada kecenderungan anak muda untuk menjamah lini-lini yang belum terjamah karena jumlahnya makin banyak dan persaingan makin keras. Contoh gampangnya \u00a0banyak anak muda yang masuk ke politik praktis, tidak sebagai buntut tapi juga memberi masukan yang baik untuk senior-seniornya. Maka dari itu orang-orang tua mulai melihat….<\/p>\n","protected":false},"author":3322,"featured_media":15808,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false},"categories":[262,599,598,242,1360],"tags":[1055,1350,995,461,1361,1029,1359],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lingkaran.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15812"}],"collection":[{"href":"https:\/\/lingkaran.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lingkaran.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lingkaran.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3322"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lingkaran.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15812"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/lingkaran.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15812\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15814,"href":"https:\/\/lingkaran.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15812\/revisions\/15814"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lingkaran.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15808"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lingkaran.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15812"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lingkaran.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15812"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lingkaran.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}